物流公司管理规章制度【5篇精彩文章】

随着社会不断进步，系统的使用越来越频繁。制度是每个人都必须遵守的工作程序或行为准则。您接触过哪些系统？我分享了5篇关于物流公司管理规章制度的文章。希望能为您更好的编写物流公司规章制度提供参考。

物流企业管理规章制度第1部分

第1条仓储库位规划

物料管理室根据入库成品的包装方式，规划所需的仓储空间及面积，有效利用仓储空间

第二位置配置

仓储位置分配原则应符合下列规定：

1。结合仓库内设备（如液压车、手推车、消防设施、通风设备、电源等）及所使用的储运工具规划运输通道

2。按销售类别分区存储同类产品的计划产品和定制产品，方便管理

3。经常收发的成品应放置在存取方便的仓库

4。根据仓位配置图上的产品名称、规格、批次号标记每个成品的仓位，并随时显示库存状态

第三叠成品

物料管理处应会同质量管理处质量管理人员根据成品的包装形式和质量要求，设定成品的堆放方式和堆放层数，防止成品堆放。被挤压影响品质

第4条储存位置标记

1。存放位置编号按以下原则处理，并在适当位置明确标记

(1)层次类别按照A、B、C的顺序逐层编译，如果没有则填写“○”

(2) 存储位置序列号

(3)频道类别按照A、B、C的顺序编制

(4)仓库类别按照A、B、C的顺序编制

2。计划产品应在每个仓库位置设有标牌，标明其产品名称、规格和单位包装体积

3。物资管理处根据库位配置绘制“仓储库位图”，挂在仓库显眼的地方

第五条储存地点管理

1。物资管理部的物资收发人员要跟踪各仓库各产品规格的进出动态，并按照先进先出的原则指定收发货单位

2。规划产品的每个规格原则上应配备两个以上小仓储位交替使用，满足先进先出的要求

物流公司规章制度及管理制度第二部分

1.公司形象

1。员工必须清楚地了解公司的业务范围和管理架构，并能够正确地向客户和外界介绍公司的情况。

2。当收到公司内部或外部人员的询问或请求时，应该看着对方，微笑回应，切勿冒犯对方。

3。在任何情况下都使用标准语言，语气温和，音量适中。严禁大声喧哗。

4。应礼貌地阻止客人进入工作场所，并在工作时间（包括午餐时间）办公室内应有专人接待他们。

5。及时接听电话。一般情况下，响铃不应超过3次。如果被叫方无法接听，应由就近的工作人员主动接听电话。重要通话应录音。严禁长时间占用公司电话。

6。员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件、招待客人时必须时刻注意公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标志、签名。

7。员工在工作时间必须保持良好的精神面貌。公司员工管理系统模板

8。员工要注意个人仪容仪表，工作时间着装、仪容必须得体、得体。

2。生活时间表

1。员工上下班时应严格遵守公司统一的作息时间规定。

2。作息时间规定

工作安排

工作时间8:00

午休时间12:00-13:30

结束时间17:30

3。员工上下班实行签到制度。员工上下班必须亲自签到，不得询问或代签。

4。员工上下班考勤记录将成为公司绩效考核的重要组成部分。

5。员工因工作原因需要在工作时间外出的，必须征得主管经理同意后方可离开公司。

6。员工突发疾病，必须在当天向主管经理请假，并在事后提交相关证明。

7。如需事假，须提前向主管经理提出申请，并填写《请假申请表》。经批准后方可休息。

8。员工有权在国家法定节假日正常休息。公司不鼓励员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如果公司要求员工加班，则计算并支付加班工资和补贴；员工因工作需要要求加班的，必须向部门主管或经理提出申请，经批准后方可加班。

1)、加班工资标准

公司规定加班工资标准为10元/小时；

2),领取加班费

每月10日（工资发放日）收取加班费。

3。卫生规定

1。员工必须每天清洁个人工作区域，确保地板、桌面和设备干净整洁。公司员工管理系统模板

2。员工必须自觉保持公共区域卫生，发现不洁情况及时清理。

3。员工在公司接待访客时，必须立即清理接待区域。

4。办公区域严禁吸烟。

5。正确使用公司的水、电、空调等设施。最后一位离开办公室的员工应关闭空调、灯光以及公司内所有应关闭的设施。

6。爱护办公区域的花草树木。

4、公司宗旨：以人为本、诚信服务、追求实效、共赢。

5。物流工作岗位要求

1。业务部职责

（1）业务部人员积极开拓业务市场。

（2）负责现有业务资源的管理，建立业务客户档案，并做好每笔业务的收发货记录。

(3) 负责车辆调配，协助跟单员跟踪货物。

（4）做好退货单管理，监督退货单的及时发送和回收。

（5）参与货物运输过程中突发情况的协调处理，为客户提供合理解释及善后处理。

（6）有礼貌地接待每一位顾客，有问必答、有求必应的良好作风。

2。销售员岗位职责

（1）服从调度安排，服从调度管理，热爱本职工作。

（2）坚守本职工作，保证物流信息畅通，不断寻找新的物流信息。

（3）全面了解各项业务特点，合理利用车辆运力，轻重货物结合装载。最大限度地减少运输浪费。

（四）做好业务档案和登记管理，清楚记录货物的数量、质量、单价、总金额等详细信息，明确经济责任。

（5）要掌握货物质量，检查是否属于危险品、国家禁止运输物品、不具备运输资格的经营物品。我们将不予受理业务并向用户解释清楚。

（6）营业员接待顾客时必须讲普通话，说话轻声细语，避免对顾客使用粗言秽语，让顾客高兴来，满意走。

（7）销售人员应立即将各项业务的真实情况报告给总经理和调度员，以便他们做出正确的安排。

3。送货司机管理

（1）驾驶员是公司运输车辆的操作人员，承担物流运输的主要责任。要求每位司机具有敬业、吃苦耐劳的精神，忠于公司的思想和理念。

（2）各司机必须服从调度管理和指派，司机不得拒绝。

（3）驾驶员一般使用加油充值卡给车辆加油，根据车型、发动机功率、作业吨公里定量油耗。

（四）驾驶人必须爱护所驾驶的车辆，经常检查和保养，时刻保持良好的行驶状态。车上的工具和必要的运输物品必须妥善保管。若丢失，司机将按价格赔偿。

（5）车辆装货时，驾驶员必须在场，清点数量，检查外观质量。车装完后，必须同时盖上雨布和网，然后用绳子固定，方可开始行驶。严禁车辆超载高度、超宽、超限。

（6）车辆到达目的地后，司机必须参与对用户接受的货物进行盘点。验收后，司机应要求收货人在收据上签字盖章，然后将收据带回公司收据管理员。

（七）驾驶员应把安全驾驶放在第一位，养成停三分钟、不赶一秒的习惯，不开病车、怒车，采取安全、经济、划算的办法根据路况采取措施。运行方法。

(8)司机必须有手机，以保证整个作业过程中通讯畅通。

4。装卸工岗位要求

（1）调度室根据每日装货计划向装卸工下达工单，装卸工跟随司机到指定地点装货，

卸载卡车。我们必须严格遵守客户的规则和规定。

（2）装卸时，装卸人员必须遵守货物装卸规定。同时，还要清点货物数量，检查货物质量。如果出现数量不符或者质量问题，必须及时提出，经批准后方可装卸。否则，停止作业。

（3）车辆装卸完毕后，装卸工人负责严格按照“三防”要求对车辆进行密封、绑扎牢固。

（4）作业设备装卸后，司机需签署并批准作业调度单，每月月底提交。调度员会按月核实并支付人工费。

（5）装货员熟悉装卸地点后，将车辆开至目的地进行作业。作业完成后，如司机离开，装载机将自行将工作车带回车站（车票报销）。

物流公司规章制度第3部分

1.公司简介

北京xx物流有限公司（以下简称“xx”）是一家集商用车物流、仓储运营、电商物流于一体的综合性企业。目前主要致力于整车物流和电商物流。公司总部位于北京顺义

2。企业文化

企业宗旨：以诚信服务社会，造福人类。 xx的诞生是为了适应社会发展的需要，努力不断提高人类生活质量，为社会进步做出贡献。

企业愿景：打造世界品牌，打造百年xx。 xx事业是全体xx人的事业。大家都有一个共同的愿景，那就是打造世界品牌，创建百年企业。发展战略：成为全球知名的专业服务商。 xx将成为本世纪第三方物流行业的品牌服务商。

经营理念：创造需求，引领市场。随着世界经济一体化趋势不断加强，市场竞争日益激烈。如果xx想要保持繁荣并实现其共同愿景，就应该不断创造新需求，成为市场领导者，制定游戏规则。

企业精神：服务大众、追求卓越。 xx以发展服务意识为己任，追求永无止境。

2。行政系统

1。考勤系统

1.1。员工应遵守8:30-18:00（夏季）和8:30-17:30（冬季）的工作时间。早上提前十分钟到达工作地点，清理办公环境，准备工作。迟到半小时扣20元，迟到半小时以上扣50元，发工资时直接扣除。

1.2。午休时间为12：00---13：00（四季），午休期间不得离开公司。

1.3。员工请假或外出公务时，应事先通知主管，并征得同意后方可实施。否则按旷工处理。请假时必须同时提交请假单，

1.4。病假超过一天的，从实际工资中扣除；病假须提供区、县级医院出具的证明。

1.5。其他节假日原则上按照国家规定执行。为保证公司业务正常运转，各部门必须根据实际情况安排轮换或轮班。

1.6。未经公司批准旷工超过3小时，视为旷工，扣除日工资300%。旷工的，当月奖金全部扣除，并取消年终奖资格。累计旷工两次以上的，视为严重违纪，公司可以考虑解雇。

2。行为准则

2.1。遵守法律法规，严格遵守公司规章制度。

2.2。坚守岗位，自觉认真完成任务；上级领导交办的任务必须及时处理并当天反馈。有明确时间要求的任务，必须按照具体要求办理。

2.3。履行为公司保密的义务。

2.4。自觉维护公司形象，不采取任何有损公司声誉的行为。

2.5。未经许可，您不得以个人名义对公司情况发表意见。除履行职责外，未经授权不得使用公司名称。

2.6。工作时间，办公区域内严禁大声喧哗。

2.7。工作期间禁止在非吸烟区吸烟。

2.8。任何人在工作时间内不得使用公司设备进行私人工作。

2.9。员工在工作时间内不得从事与工作无关的事情。

2.10。办公区域按照值班时间轮流进行保洁。办公区域未清洁一次的，处以10元罚款。

3。印章管理

为加强公司公章使用管理，保证公章使用的严肃性、权威性，特制定本办法。

3.1。公章、名章由行政部管理，每日存放于保险箱内。行政部门经理是公章使用和保管的直接责任人。必须严格遵守公章使用和保管的有关规定，定期检查和维护公章。

3.2。使用公章时必须填写《用章申请》 经公司领导批准后方可加盖公章。

3.3。行政部门管理人员在加盖印章前必须认真审查、了解加盖印章材料的内容，确保内容正确、符合相关要求。

3.6。公章原则上只能在办公室使用。确需将公章带出办公室或在单位外使用的，必须报公司领导批准，并指定专人负责使用。

3.6。印章位置必须正确，图形必须清晰。

3.7。发现公章异常或者丢失的，必须保护现场，及时报告，查明情况，及时处理。如有必要请报警。

3.8。公章保管人因工作变动，应及时向下一任保管人办理公章及相​​应的移交手续。

4。固定资产

公司将单位价值在2000元以上或使用年限在2年以上的与日常经营相关的设备、器具、工具等视为固定资产，由行政部统一管理。

4.1。固定资产分类如下：

1）电子设备：包括显示器、主机、打印机、扫描仪、投影仪、相机、镜头、电话、验钞机、碎纸机等相关办公设备；

2）、办公家具：文件柜、桌椅、电视等；

3)、其他：与公司生产、经营、办公有关的一切其他事项。

4.2。固定资产管理

固定资产的购置、验收、使用、变更、报废等均由行政部负责管理。供个人使用的固定资产由个人管理、保管。

4.3。固定资产购买及使用流程

1）公司实行“谁用谁认购”的认购原则。各部门欲购置固定资产时，需填写《固定资产购置表》，经部门负责人、总经理审核后报行政部门备案；批准后，将有专人负责采购。

2）固定资产收到后，行政部门负责核对录入数据库，详细填写固定资产的名称、规格、型号、数量、品牌，并对固定资产进行编号。同时资产。且用户《设备借用》须到行政部门领取并经部门经理及行政负责人批准后使用；

5。办公用品

为了控制耗材规格，节省开支，所有办公用品的采购均由行政部统一负责。 （新员工入职当天行政部门将提供配套办公用品。）

办公用品分类如下：

1)、消耗品：铅笔、小刀、胶水、胶带、大头针、图钉、复写纸、标签、便利贴、橡皮、回形针等。

2)、管理耗材：签字笔、圆珠笔、涂改液、笔记本、信封、白板笔、固体胶等。

3）管理物品：剪刀、订书机、尺子、笔筒、电脑、文件夹、文件盒、文件袋、票夹、印台等

5.1。办公用品采购、审批：

1）办公用品的申请以部门为单位。每月25日，行政部门到各部门统计下个月的采购计划，以便行政部门根据采购计划统一安排采购；部门采购申请的内容主要是耐用品。

2）行政部报总经理批准后方可进行采购。

5.2。办公用品采购、检验、仓储：

1）办公用品的采购应以经济、合理、适用为原则。

行政部根据公司需求和市场情况选择固定的办公用品合作伙伴，采取上门送货、定期结算的合作方式。对于部门特殊物品或专业物品的采购，行政部门派专人负责采购，使用部门派专业人员协助采购。行政部将定期调查核实办公用品市场价格，并根据市场情况随时与合作伙伴调整供货价格。

2）采购的办公用品发货后，根据采购清单进行检验，核对品种、规格、数量、质量，确保没有问题后入库以便统一管理。

5.3。办公用品：

办公用品由行政部门保管，并指定保管人。

用人单位申请办公用品时必须在保管人处登记并签字。

3。人事系统

1。薪资框架

1.1。员工每月工资于次月15日至25日发放，并从银行转入员工账户或以其他方式支付。

1.2。试用期内，员工工资为正常工资的80%。

1.3。薪资构成：基本工资+全勤奖金+绩效工资。

1.4。奖金：根据公司经营情况确定是否发放及具体数额。如果发放奖金，当年转正的员工可以在农历年底前领取。

2。员工福利

2.1。公司不定期举办团建活动，全员参与。

2.2。员工转正后结婚的，公司可以酌情送礼。

2.3。在每位同事生日时，公司会决定一份生日礼物（蛋糕或蛋糕卡）并安排生日餐。

2.4。为了奖励员工，公司在年底举办全员聚餐。

3。人员招聘

3.1。招聘原则：公开平等竞争、统一考核选拔、择优录取。

3.2。人员招聘必须履行招聘手续。聘用人员必须签订劳动合同，并在工资、考核、培训等方面与现有员工平等对待。

3.3。就业要求：品德良好、遵纪守法、敬业、吃苦耐劳、身体健康；专业知识和业务能力较强，综合素质较高。

3.4 招聘流程

1）以各用人部门为基础，在确认部门内人员不存在横向调动的可能性后，提交《招聘申请》报总经理批准，然后由人事招聘主管进行统一招聘。

2）总经理审核该职位的工作性质、级别及部门人员配置方案，决定是否采用内部招聘或外部招聘。

3）。人力资源招聘经理根据职位描述准备并发布内部和外部招聘公告，并鼓励员工内部推荐。

4)。申请人需等待公司注册并填写身份证、学历证书、驾驶证（驾驶人）原件及复印件《应聘登记表》

5）相关招聘人员、部门负责人等相关招聘人员对应聘者进行笔试或面试，考察应聘者的工作态度、工作动机、沟通能力、适应能力、综合能力以及对相关专业水平的了解等。考试合格的，另行通知复试。

6）公司决策者或总经理将对复试合格者进行复试并最终考核。复试合格者报人力资源部，通知录用人员前来报到，并通知用人部门受理。

4。员工培训

4.1。岗前培训

人力资源部负责新员工的岗前培训，帮助新员工快速了解公司的基本情况。

4.2、专业培训

公司不定期进行专业培训和跨专业交流。

物流公司规章制度第4部分

1.严格遵守交通规则，确保行车安全。服从指示并遵循指示。注重与客户的沟通，树立公司形象。

3。根据现场主管的安排，每天将发票、核销单等重要资料送到客户所在地，必要时带回现金进行结算。

4。填写每月费用报销表并提交公司领导批准。负责报销车辆交通等正常费用。

5。负责车辆的保养和维修，妥善保管随车必须携带的工具和文件。

6。定期对车辆进行全面检查和清洁，及时排除各种故障，报告油品使用情况，确保随时派出工人。

7。不允许私人使用巴士，运输和接载过程中不允许延误。遵守纪律，拒绝未经领导批准或未办理用车手续的用车请求。违反交通规则或不合理的申请应被拒绝。

物流公司司机管理规章制度3

1。叉车司机牢记“安全第一”，按照《叉车操作规程》驾驶。

2。服从主管的工作安排，安全、及时、准确地完成货物装卸和运输任务。

3。叉车操作规范，装卸高效，货物无损坏，货物堆放整齐，按要求在指定区域叉货。

4。做好叉车的日常维护工作，妥善保管和使用所驾驶的车辆。

5。叉车启动前严格进行车况检查，安全行驶，确保不发生事故；做好叉车相关记录的填写工作

6。配合、协助仓管员发货，装车前进行车辆状态检查，确保车辆无异味、异物、潮湿。 。

7。老板交办的其他任务

物流公司管理规章制度第五部分

第一章安全管理、培训和考核制度

1。成立安全领导小组，定期对员工进行安全培训和考核，落实安全生产责任书。

2。认真贯彻执行安全监管、公安、消防、交通运输管理等部门的相关政策规定，定期分析企业安全状况，及时制定相应的预案和措施。

3。定期对车主、驾驶员进行安全教育培训，严格把关，确保员工持证上岗、规范操作、安全驾驶。

4。完善车主、驾驶员档案，完善培训档案。

5。及时办理车辆年审和车辆保险手续。严禁未经批准的车辆和超过保修期的车辆运行。

6、坚持车辆“三检”制度，定期进行车辆保养、维修，确保车辆技术性能良好。

7。危险品运输车辆必须严格按照操作规程操作，必须有押运人员押运，确保万无一失的安全。

8。及时参与事故处理，协助相关部门落实责任。

9。不断总结安全工作经验教训，及时提交各项报告。

第二章安全检查及事故隐患整改及跟踪制度

1。公司安全生产领导小组要配合相关部门不定期对车辆和员工进行安全检查

2。安全部负责每月至少对其车辆进行一次安全技术检查。

3.每月安全检查的详细记录应保存并由车主签名存档

4。安全人员在车辆检查中发现安全隐患时，应当及时报告并保存原始记录，实行跟踪管理制度。

5。对存在安全隐患的，安全部门将发出限期整改通知书，必要时吊销证书、暂停运营。

6。整改合格后，维修厂家必须出具维修合格出厂证明，方可正常运行。

7。建立事故隐患整改档案，及时分析发生的事故，总结经验，采取有效措施，防止类似事件再次发生。

第三章安全会议及车辆保险制度

1。有关负责人应当每月至少召开一次安全生产例会。

2。安全部门应当组织驾驶员、押运人员、车主及时宣传学习国家法律法规。并保存详细记录以备将来参考。

3。安全部负责车辆强制保险工作。

4。及时通知车主续保。第三方责任险必须在10万元以上。危险品车辆必须投保承运人责任保险。

5。应按时足额购买自行车保险，并将保险单由公司存档备查。

6。严禁车辆丢失、过期。

海纳百川，包容之大。以上是与您分享的5条物流公司管理规章制度。希望它能让您在编写物流公司规章制度时更加得心应手。